诈骗公司的员工能否构成诈骗罪

诈骗公司员工是否构成诈骗罪取决于主客观方面。若员工主观上明知公司诈骗仍参与，客观上实施了虚构事实、隐瞒真相骗取他人财物的行为，且数额达到追诉标准，便构成诈骗罪。

若员工不知情且仅履行正常工作职责，未实施诈骗行为，则不构成犯罪。而员工虽知情，但在诈骗活动中作用小、获利少，可能被认定为从犯，量刑时会从轻、减轻处罚或免除处罚。

解决措施与建议：
1.员工入职时应了解公司业务合法性，审慎选择就业单位。
2.工作中若发现公司有诈骗嫌疑，及时与相关部门沟通，避免卷入犯罪活动。
3.司法机关认定时，需综合考量员工主客观情况，准确区分罪与非罪、主犯与从犯。
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法律分析：
（1）判断诈骗公司员工是否构成诈骗罪，要从主客观两方面考量。主观上，若员工明确知晓公司在进行诈骗活动还参与其中，具备故意的主观心态，这是构成犯罪的主观要件。
（2）客观方面，员工实施了具体诈骗行为，像虚构事实、隐瞒真相以骗取他人财物，并且诈骗数额达到了追诉标准，便符合犯罪的客观要件，构成诈骗罪。
（3）若员工对公司诈骗行为不知情，只是正常履行工作职责，也未实施诈骗行为，通常不构成犯罪。
（4）要是员工知情，但在诈骗活动里作用小、获利少，可能被认定为从犯，量刑时会从轻、减轻处罚或免除处罚。

提醒：员工应保持法律意识，若对所在公司业务合法性存疑，建议及时咨询以避免法律风险。
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（一）员工要避免构成诈骗罪，入职前应了解公司业务合法性，可通过查询企业信用信息、咨询专业人士等判断。入职后若发现公司有诈骗嫌疑，应及时收集证据并向相关部门举报。
（二）若已参与可能的诈骗活动，要尽快停止并保留自己不知情或作用小的证据，如工作记录、聊天记录等，以便后续证明自身情况。
（三）对于从犯，可主动向司法机关坦白情况，积极退赃退赔，争取从轻、减轻处罚或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.诈骗公司员工是否构成诈骗罪，需从主客观判断。主观上，明知公司诈骗还参与，属故意心态；客观上，实施虚构事实等诈骗行为且数额达标，构成诈骗罪。
2.若员工不知情，只正常工作且未实施诈骗，通常不犯罪。
3.若员工知情，但在诈骗中作用小、获利少，可能是从犯，量刑会从轻、减轻或免除处罚。
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结论：
诈骗公司员工是否构成诈骗罪，取决于主观和客观方面。明知且实施诈骗行为、数额达标则构成犯罪；不知情且未实施诈骗不构成犯罪；知情但作用小获利少属从犯，量刑会从轻等。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，构成诈骗罪需有主观故意与客观行为。若员工主观明知公司诈骗仍参与，客观实施虚构事实等诈骗行为且数额达追诉标准，就满足诈骗罪构成要件。若员工不知情且仅正常履职，未实施诈骗，不符合犯罪构成。若员工知情但在犯罪中作用小、获利少，依法律规定属从犯，量刑时会从轻、减轻处罚或免除处罚。若遇到此类法律问题，为精准把握自身情况及法律后果，可向专业法律人士咨询。