您家庭的情况可能符合申请低保的条件，但需具体评估。 分析：低保是面向生活困难的家庭提供的最低生活保障。您本人高血压中风，妻子患肝癌，若家庭收入低于当地低保标准，且医疗费用负担重，可申请。需准备医疗证明、收.

1.当车子卖了对方迟迟不过户，卖方应积极采取措施维护自身权益。可先书面催告买方在合理期限内过户，并保留好催告凭证，若买方不回应，可向法院起诉要求其履行过户义务。 2.具体解决措施如下： -先书面催告买方办理过户，.

1.企业不配合工伤认定，职工能自行申请。职工出事故，单位应30日内申请；单位不申请，职工、亲属或工会组织可1年内向社保部门申请。 2.自行申请要备好材料，像劳动关系证明、诊断证明等。企业不给证明，可仲裁确认。 3.社保.

在济南农村，父母死亡后房屋能写两个人名字。若子女等继承人协商一致，可共同继承登记。解决方案是继承人签协议明确份额，然后办继承公证，再到不动产登记机构办产权登记。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

先和商家协商解决质量问题，协商不成，可找消协平台或网络消费纠纷调解平台反映。还可去法院起诉，通过司法途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 断桥铝窗质.

重庆落户一般无需担保人，若有此要求可能和特殊落户政策有关。你可去户籍窗口问清原因。若因政策有要求，就找符合条件的担保人；若不合理，可反映争取按常规流程办理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

什么社保问题呢 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 可以解答你的问题 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以.

如果你一直催促对方还款但对方仍然不还，根据《民事诉讼法》第六十六条，提起诉讼时你需要准备借据、收据、银行转账记录、聊天记录等能够证明双方借贷关系和欠款事实的材料。特别是共同投资的情况下，还需提供投资协议.

仅凭姓名无法直接查到手机号码，这涉及个人隐私。 分析：根据《个人信息保护法》，个人姓名、手机号码等属于敏感个人信息，受法律保护，非经法定程序或权利人同意，不得随意查询。试图通过非法手段获取他人手机号码将构.

1.离婚后孩子抚养费通常并非一方承担，父母双方对子女都有抚养义务，即便离婚，也需共同为孩子成长提供经济支持。法律规定子女由一方直接抚养时，另一方应负担部分或全部抚养费。 2.抚养费的负担费用和期限可先由双方协议.

在湖南长沙，坟地与电线塔的距离标准需参考当地规定。 分析：一般来说，坟地与电线塔的距离并没有全国统一的法律标准，而是由各地根据实际情况制定相关规范。在长沙地区，这类标准可能由地方政府或相关部门（如民政部门.

都构成犯罪 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 雇主和凶手都是要判刑的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 都判刑.

如果双方自愿的，女方又没有精神病，是不构成违法犯罪的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如你所述的情况，不会 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

1.收集证据：收集离婚协议、法院判决书等能证明对方有支付抚养费义务且未支付的材料。 2.写起诉状：在起诉状里写明双方信息、诉讼请求（明确金额和支付方式）以及事实理由（说明离婚和对方未履约情况）。 3.法院立案：到对.

结论： 工伤假期间，职工原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者护理由单位负责。 法律解析.

要是被认定犯了刑事罪却不服气，能采取下面这些办法。首先，在一审判决宣告之前，被告人可以让其辩护人充分说明无罪或罪轻的看法和依据，努力争取改变认定结果。要是一审已经判决了，被告人有权利在法定期限内提起上诉.

要是没做工伤鉴定，得先看看是不是过了工伤认定申请的时间。单位得在事故伤害发生那天起30天内去申请工伤认定，要是有特殊情况，经过批准能适当延长。要是单位没去申请，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织能在事故伤害.

先收集被骗充值证据，像聊天记录、交易凭证等。和抖音平台继续沟通，表明被骗情况要求退款。若沟通无果，可考虑走法律途径，比如去法院起诉抖音平台和诈骗方维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

认定劳动合同变更是否合理需综合多方面因素考量。客观情况变化作为变更依据，企业基于合理商业目的且非故意刁难员工时，变更具有一定合理性；变更程序上，应遵循平等自愿、协商一致原则，企业需与员工充分沟通并给予表.

（一）公司仅股权转让时，不必担忧债务承担主体变化，公司本身会以全部财产负责偿还债务，可继续监督公司运营以保障债权实现。 （二）公司合并转让，可向合并后存续或新设的公司主张债权。 （三）公司分立转让，若之前无.