我在某企业旷工某企业旷工三天自离了，然后就与其他企业签订的劳动合同可以吗？

如果你在原企业旷工三天后自离，并与其他企业签订劳动合同，是否可行需分情况讨论：

1. 如果你与原企业的劳动合同已合法解除或终止，且不存在竞业限制条款，那么你与其他企业签订劳动合同是合法的。
2. 如果你与原企业之间仍存在有效的劳动合同关系，且未依法解除或终止，与其他企业签订劳动合同可能构成双重劳动关系，存在一定法律风险。
3. 如果原企业因你旷工三天而依法解除劳动合同，你在解除后与其他企业签订劳动合同是合法的，但需注意新合同的签订是否符合劳动法规定。
4. 如果你与其他企业签订的劳动合同存在虚假、欺诈或违反法律强制性规定的情形，则该合同可能被认定为无效。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果你在原企业连续旷工三天，且该行为被认定为严重违反规章制度，原企业有权依法解除劳动合同。

此外，《劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果你与原企业劳动合同已合法解除，且你与其他企业签订的新合同符合法律规定，该行为是合法的。但若原劳动合同尚未解除，同时你又与其他单位建立劳动关系，可能构成双重劳动关系，根据《劳动合同法》第三十九条第四项，若该行为对完成本单位工作任务造成严重影响，原用人单位有权解除劳动合同。

综上，若原企业已合法解除劳动合同，且无竞业限制等特别约定，你与其他企业签订劳动合同是合法的；反之，则可能面临法律风险或责任。
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1. **核实原劳动合同状态**：确认你与原企业的劳动合同是否已被解除，是否存在未结清的工资、社保等事项。若未解除，应尽快协商处理，避免后续法律纠纷。

2. **审查新劳动合同内容**：确保新签订的劳动合同内容合法、合规，特别是关于工作时间、薪酬、岗位职责、竞业限制等方面的条款，避免出现无效或违法内容。

3. **保留相关证据材料**：包括原企业的解除或终止劳动合同通知书、新劳动合同文本、工资发放记录、社保缴纳凭证等，以备日后维权或仲裁之需。

4. **咨询专业劳动法律师**：如对劳动合同解除程序或新合同内容存在疑问，建议尽早咨询专业律师，获取个性化法律建议。

选择解决方案时，应重点考虑劳动合同是否已解除、是否存在竞业限制、以及新合同是否合法有效。

如你不确定自己的行为是否合法，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. **原企业追究违约责任**：如果你的旷工行为未被认定为自动离职，且原企业认为你未依法解除劳动合同，可能要求你承担违约责任。例如，某员工在未办理离职手续的情况下与其他公司签订合同，原公司以“未解除劳动关系”为由起诉其违约，最终法院判决员工赔偿损失。

2. **新劳动合同被认定为无效**：如果你与其他企业签订的劳动合同存在欺诈、胁迫或违反法律强制性规定的情形，可能被认定为无效合同。例如，某员工隐瞒其与原单位仍存在劳动关系的事实，与其他公司签订劳动合同，后被法院认定为无效合同，导致工资、社保等权益无法保障。
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