劳务发生工伤怎么赔偿

劳务关系中发生工伤，赔偿流程如下：
首先，确定劳动关系。虽然是劳务关系，但需确认双方实际情况，判断是否符合工伤认定条件。
其次，进行工伤认定。由用人单位或劳动者向劳动行政部门提出申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动行政部门会在规定时间内作出是否属于工伤的认定决定。
再者，劳动能力鉴定。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这对于后续赔偿金额的确定至关重要。
赔偿项目主要包括：医疗费，根据实际治疗支出赔偿；停工留薪期工资，按正常出勤发放；护理费，根据护理需求确定；一次性伤残补助金，依据伤残等级支付；如果解除劳务关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿责任划分方面，若劳务关系中存在过错方，根据过错程度分担赔偿责任。若双方对责任划分有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以便维护自身合法权益。
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关于劳务发生工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务关系中发生工伤，赔偿方式如下：
1. 确认劳动关系：首先要确定双方存在劳务关系，这是后续赔偿的基础。可通过劳务合同、工作记录、工资发放凭证等证据来证明。
2. 认定工伤：由用人单位或劳动者本人向劳动行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。劳动行政部门会在规定时间内作出认定。
3. 劳动能力鉴定：待工伤认定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这对于计算赔偿金额至关重要。
4. 赔偿项目及标准：
医疗费：凭医院发票实报实销。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。
护理费：依据护理等级和护理期限计算。
伤残补助金：按照伤残等级，由用人单位支付一次性伤残补助金。
就业补助金和医疗补助金：在解除劳务关系时，由用人单位支付一次性就业补助金，工伤保险基金支付一次性医疗补助金。具体标准因地区而异。
5. 协商赔偿：双方可就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便维护自身合法权益。
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1. 认定工伤：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔偿项目及标准：包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额根据伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。
4. 赔偿途径：可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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当劳务过程中发生工伤时，赔偿流程及项目如下。
首先，要及时进行工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，进行劳动能力鉴定。根据工伤职工的伤情，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际发生的费用计算；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理等级确定；伤残补助金则根据伤残等级按一定标准支付。具体赔偿金额需根据实际情况详细计算确定。