强制加班是否违反劳动法

1.强制加班属违法行为，按规定，单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。

2.单位违规强制加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门可警告、责令改正并罚款。

3.劳动者加班，单位要依法付加班费，且劳动者有权拒绝强制加班来维护权益。
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结论：
强制加班违反劳动法，劳动者可拒绝，还能向劳动行政部门投诉，且加班应获加班费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时。若用人单位强制加班，违反了这一法律规定。此时，劳动者有拒绝的权利，同时可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予用人单位警告、责令改正，还可能处以罚款。另外，劳动者加班用人单位需依法支付加班费。总之，劳动者的休息权和获得报酬权受法律保护。如果大家在工作中遇到类似强制加班的情况，不清楚如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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强制加班违反劳动法规定。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，正常每日不超一小时，特殊情况保障劳动者健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。

针对此情况，解决措施和建议如下：
1.劳动者权益受侵害时可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予用人单位警告、责令改正并可罚款，以此对用人单位起到约束作用。
2.用人单位需依法支付劳动者加班费，保障劳动者的劳动报酬权益。
3.劳动者自身要增强法律意识，有权拒绝用人单位的强制加班要求，积极主动维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定用人单位安排加班需遵循一定程序和时长限制。生产经营需要加班时，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况保障健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时，这保障了劳动者休息权。
（2）用人单位若违反规定强制加班，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门会采取警告、责令改正、罚款等措施，以此约束用人单位行为。
（3）劳动者加班时，用人单位有依法支付加班费的义务。同时，劳动者自身有权拒绝强制加班要求，主动维护合法权益。

提醒：
劳动者遇到强制加班要及时保留证据，合法维权；用人单位应依法安排加班，避免违规受罚。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）面对强制加班，劳动者可采取行动维护权益。首先，劳动者可直接拒绝用人单位的强制加班要求。
（二）若拒绝无果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门介入处理。
（三）劳动者在加班后，用人单位应依法支付加班费，若未支付，劳动者可通过合法途径追讨。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。