律师你好，倘若我老家是天津河东区，想知道被雇佣者出现事故由谁负责处理

若被雇佣者在执行工作任务过程中发生事故，责任主要由雇主承担；但具体责任划分需结合是否存在过错、是否履行安全保障义务等因素判断。

1. 如果事故发生在工作过程中且因工作原因，雇主可能需承担工伤赔偿责任；
2. 如果雇主未提供必要的安全保护措施，或存在管理疏忽，雇主可能承担主要或全部责任；
3. 如果被雇佣者自身存在严重违反操作规程、未按指示作业等行为，可能需承担部分甚至全部责任；
4. 如果事故发生在非工作时间或非工作场所，需进一步判断是否与雇佣活动存在因果关系；
5. 如果存在第三方侵权行为（如交通事故），则可能由第三方承担赔偿责任，雇主可承担补充责任；
6. 如果属于非劳动关系的劳务关系，责任划分则适用《民法典》中关于侵权责任的相关规定。
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根据《中华人民共和国民法典》第1191条明确规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”同时，第1192条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

结合问题中被雇佣者在天津河东区发生事故的情形，若该事故发生在执行工作任务过程中，且无重大过失或故意行为，雇主应承担相应赔偿责任；若事故由第三方造成，雇主可先行赔偿后向第三方追偿；若事故非因工作原因，或被雇佣者存在严重过失，则可能减轻或免除雇主责任。

综上，事故责任的划分需结合具体情形，依据《民法典》相关规定判断雇主与被雇佣者之间的责任比例，确保法律适用的准确性与公平性。
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1. 立即就医并保留医疗记录：无论伤情轻重，都应第一时间前往医院检查并保留所有诊断、治疗记录，这些是后续索赔的重要证据。
2. 及时报案并保留现场证据：事故发生后，应尽可能拍照、录像，保留现场痕迹、证人联系方式等，便于后续责任认定。
3. 收集雇佣关系相关证据：如劳动合同、工资发放记录、工作安排记录等，用以证明雇佣关系及事故与工作的关联性。
4. 咨询专业律师并评估责任归属：根据事故具体情况，律师可帮助判断是否构成工伤、是否存在雇主责任、是否可向第三方索赔等。
5. 合理选择维权途径：如协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决赔偿问题，应根据证据充分性、责任清晰度、对方配合度等因素综合判断。

选择解决方案时，应重点考虑证据完整性、责任认定清晰度以及对方是否愿意配合等因素，以提高维权成功率。

建议您尽快联系专业律师，获取更具体的法律指导，维护自身合法权益。
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1. 证据缺失导致责任无法认定：例如，某工人在天津河东区工地搬运材料时不慎摔伤，但未及时拍照、未报警、未保留医疗记录，最终在索赔时因缺乏证据被雇主否认事故事实。
2. 误判事故性质导致维权路径错误：如一名临时工在私人雇主家做装修时受伤，误以为是工伤，向劳动仲裁机构申请仲裁，但因不属于劳动关系，劳动仲裁不予受理，延误了维权时机。

上述风险可能导致赔偿请求被驳回、维权成本增加、甚至丧失索赔权利。

建议您在事故发生后，第一时间咨询专业律师，确保维权路径正确、证据充分，避免陷入法律风险。
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