劳务派遣工被辞退应该如何维权

法律分析：
（1）劳务派遣工被辞退时，关键在于判定辞退合法性。若为违法解除，劳动者可依据法律获得经济赔偿，其数额是经济补偿的两倍。经济补偿则根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）在维权途径方面，首先可尝试与劳务派遣单位和用工单位协商，提出支付赔偿或补偿的要求。这种方式较为平和，有可能快速解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，以便劳动监察部门进行调查处理。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断辞退合法性
被辞退后，需先确定辞退是否合法。若属违法解除，可主张经济赔偿，赔偿标准是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）协商解决
与劳务派遣单位和用工单位沟通，要求其支付相应赔偿或补偿。

（三）投诉维权
协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，由劳动监察部门调查处理。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼
若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.确认辞退合法性：劳务派遣工被辞退，先判断是否违法。若违法解除，可获经济赔偿，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.选择维权途径：先和派遣单位、用工单位协商赔偿。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资流水等证据。也能在知道权益受损一年内申请仲裁，对结果不服，15天内可起诉。
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结论：
劳务派遣工被辞退，若属违法解除可要求两倍经济补偿标准的赔偿，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣工遭遇违法辞退，有权要求相应赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，违法解除的赔偿则是经济补偿的两倍。在维权途径方面，先与劳务派遣单位和用工单位协商，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，此时准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据至关重要，劳动监察部门会进行调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在劳务派遣工作中遇到辞退相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳务派遣工被辞退，需先判断辞退合法性，若违法解除可获经济赔偿，为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.具体维权措施如下：
先与劳务派遣单位和用工单位协商，提出支付赔偿或补偿要求。
协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，由劳动监察部门调查处理。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。