没有做工伤鉴定如何解决

要是没做工伤鉴定，得先看看是不是过了工伤认定申请的时间。单位得在事故伤害发生那天起30天内去申请工伤认定，要是有特殊情况，经过批准能适当延长。要是单位没去申请，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年里去申请。

确定没超过时效后，就得赶紧准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明这些材料，向劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定是工伤后，再按照规定向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。根据鉴定结果就能享受相应的工伤待遇，比如让单位付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是和单位在工伤待遇上谈不拢，能通过劳动仲裁等法律办法解决。总之，整个流程得按部就班来，不然自己的权益可能就得不到保障，每一步都很关键，得重视起来，这样才能顺利拿到该有的工伤待遇。
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在未进行工伤鉴定的情况下，首要步骤是核实是否已过工伤认定申请时效。按照规定，单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若存在特殊情况，经批准后可适当延长申请时间。要是单位未履行该申请义务，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，有权在事故伤害发生之日起1年内，向相关部门申请工伤认定。

当确认未超过时效后，应当迅速筹备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等一系列材料，及时向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。一旦被认定为工伤，需依照规定向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等具体情况。依据鉴定结果，工伤职工便可享受相应的工伤待遇，例如要求单位支付医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等费用。倘若与单位就工伤待遇问题无法达成协商一致，可借助劳动仲裁等具有法律效力的途径来解决纠纷，通过法律手段维护自身合法权益，确保应得的工伤待遇得以落实。
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要是没做工伤鉴定，得先看看是不是过了工伤认定申请的时间。单位要在事故伤害发生那天起30天内去申请工伤认定，要是有特殊情况，经过批准能适当延长。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内去申请。

确定没超过时效后，得赶紧准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明这些材料，向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定是工伤后，再按规定向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等。根据鉴定结果能享受相应的工伤待遇，像让单位给支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是和单位就工伤待遇谈不拢，能通过劳动仲裁等法律办法解决。
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要是没做工伤鉴定，得先确定有没有超过工伤认定申请时效。单位要在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定，特殊情况经批准能适当延长。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内申请。

确认没过时效后，赶紧准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再依照规定向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等。依据鉴定结果享受相应工伤待遇，比如让单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是和单位就工伤待遇协商不拢，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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如果没有做工伤鉴定，首先要搞清楚有没有超过工伤认定申请的时间限制。单位需要在事故伤害发生之日起30天内去申请工伤认定，要是遇到特殊情况，经过批准可以适当延长申请时间。要是单位没有去申请，那么工伤职工或者他的近亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日起1年内去申请。

确定没有超过时效之后，就要赶紧准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，按照规定向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等情况。依据鉴定结果就能享受相应的工伤待遇，比如要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是和单位在工伤待遇方面协商不下来，能够通过劳动仲裁等法律途径来解决。总之，整个工伤处理流程有明确的时间规定和操作要求，必须严格按照规定来办，才能保障自身合法权益。