工伤假期间待遇要如何认定

结论：
工伤假期间，职工原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者护理由单位负责。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内单位需按月支付原工资福利。停工留薪期有明确的时间限制，一般不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分也不得超12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期满后还需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理责任由所在单位承担。这些规定保障了工伤职工在治疗期间的合法权益。如果您在工伤假待遇方面存在疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤假期间待遇认定严格依据工伤保险规定执行。职工工伤需停工治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。这保障了职工在受伤期间的基本生活，维护了其合法权益。
2.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。此规定既考虑到职工治疗恢复需要，又防止无限制休假。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这确保职工获得与伤残情况相符的补偿。
4.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续治疗。
5.生活不能自理的职工在停工留薪期需护理，由单位负责。
建议：单位应及时为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定支付待遇和提供护理。职工要积极配合治疗和鉴定，保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤保险规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且由单位按月支付，这保障了职工在工伤治疗期间的经济来源。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月，避免了无限制的停工留薪。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇，实现了待遇的合理转换。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责，体现了对职工生活方面的关怀。

提醒：
职工要留意停工留薪期的时长规定，及时进行伤残等级评定。不同工伤情况待遇有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）职工工伤停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇，保持待遇不变。
（二）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤假待遇认定按工伤保险规定执行。职工因工伤停工治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经鉴定可适当延长，不过延长不超12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。