工伤认定企业不配合怎么办

1.企业不配合工伤认定，职工能自行申请。职工出事故，单位应30日内申请；单位不申请，职工、亲属或工会组织可1年内向社保部门申请。
2.自行申请要备好材料，像劳动关系证明、诊断证明等。企业不给证明，可仲裁确认。
3.社保部门受理后会调查，企业有义务协助。若拒绝，会被责令改正和罚款。职工可合法完成认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业不配合工伤认定，职工可自行申请并通过合法途径完成认定。
法律解析：
依据规定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保行政部门申请。职工自行申请要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若企业不提供劳动关系证明，可通过劳动仲裁确认。社保行政部门受理申请后会调查核实，企业有协助义务并提供证据，若拒不协助，社保行政部门可责令改正并处以罚款。可见，即便企业不配合，职工依旧能依法完成工伤认定。如果您在工伤认定过程中遇到类似难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工在企业不配合时可自行申请工伤认定保障权益。按规定，单位应在职工事故伤害发生30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内向社保行政部门申请。
2.职工自行申请要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若企业不提供劳动关系证明，可通过劳动仲裁确认。
3.社保行政部门受理申请后会调查核实，企业有协助义务。若企业拒不协助，社保行政部门可责令改正并罚款。
4.建议职工在遭遇工伤后及时了解自身权益，准备好相关材料。企业应遵守法律规定，积极配合工伤认定工作，否则将面临法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）依据法律规定，职工发生事故伤害，单位有30日的工伤认定申请义务。若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（2）职工自行申请时，要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若企业不提供劳动关系证明，可走劳动仲裁程序确认。
（3）社保行政部门受理申请后会调查核实，企业有协助义务并需提供证据。若企业拒不协助，社保行政部门有权责令改正并罚款。这保障了即便企业不配合，职工也能通过合法途径完成工伤认定。

提醒：
职工自行申请工伤认定需注意收集并保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）单位不申请工伤认定时，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

（二）自行申请要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若企业不提供劳动关系证明，可通过劳动仲裁来确认。

（三）社保行政部门调查核实时，企业有协助并提供证据的义务，若企业拒不协助，社保行政部门可责令改正并处以罚款。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条第二款规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。