我工伤买断只那了八千元，

工伤买断拿八千元是否合理，得看具体工伤情况和伤残等级。你可先去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。若赔偿明显低于法定标准，可与单位协商，要求补足差额。要是协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁等，争取应得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿金额过低，建议核实赔偿标准，必要时申请劳动仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤买断金额是否合理需结合工伤等级、当地平均工资和赔偿标准判断。

若存在以下情况，赔偿金额会有显著差异：

1. **若工伤等级较高**（如一级至四级）：买断金额通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，总金额可能远高于八千元。
2. **若工伤等级较低**（如五级至十级）：赔偿金额相对较少，但也要结合当地上年度职工月平均工资计算。
3. **若用人单位未缴纳工伤保险**：买断金额应由单位全额承担，若金额明显低于法定标准，可能存在压低赔偿的情况。
4. **若未进行工伤认定或伤残等级鉴定**：可能导致买断金额不合理，甚至未依法支付。
5. **若买断协议已签署且放弃其他权利**：需评估协议是否合法、是否明确告知权利义务，是否存在误导或胁迫情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《工伤保险条例》第35条至第37条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，有权获得一次性伤残补助金。此外，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，五级为18个月。若工伤职工月工资高于当地平均工资，则赔偿金额将更高。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述费用由用人单位全额承担。

因此，若您未进行伤残等级鉴定，或买断金额未依据伤残等级和当地平均工资进行计算，该买断金额可能存在法律问题，建议核查相关认定材料和赔偿计算依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **确认工伤认定和伤残等级鉴定结果**：这是计算赔偿金额的基础。若未进行伤残等级鉴定，应尽快申请鉴定，以明确赔偿标准。
2. **查阅当地上年度职工月平均工资数据**：不同地区标准不同，直接影响赔偿金额。可通过当地人社局官网或社保部门查询。
3. **核对买断协议内容**：查看协议是否列明赔偿项目、依据、是否明确放弃其他权利，是否存在误导或胁迫情形。
4. **向工伤保险基金或用人单位申请补差额**：如发现买断金额低于法定标准，可依法申请补发或提起劳动仲裁。
5. **寻求专业律师帮助**：律师可协助评估赔偿合理性、协助协商或提起仲裁。

判断是否采取法律行动，应综合考虑工伤等级、赔偿标准、买断协议合法性等因素。

建议尽快联系专业律师进一步核实情况，以保障您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **赔偿金额过低导致经济损失**：例如，若工伤等级为六级，按规定应获得约16个月当地平均工资的赔偿，若仅支付八千元，可能存在严重低估，造成经济损失。
2. **协议条款不明确或存在陷阱**：例如，买断协议中可能包含“不再追究用人单位任何责任”的条款，若未明确告知法律后果，可能影响后续维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。